人才派遣也称人才租赁，是根据用人单位的实际工作需要，由派遣机构通过一系列科学手段录取合格人员，并与其签定劳动合同，派遣到用人单位工作，同时通过派遣机构为所聘用的人才发放薪酬、代办社会保险、托管档案等全新用工方式。人才派遣是一种非常机动灵活、合理有效的用人机制，“人”为派遣机构管理，“才”为用人单位所有，从而推动了“单位人”向“社会人”的转变。派遣机构与用人单位是一种劳务派遣关系，派遣机构与派遣人员是一种劳动关系。
  人才派遣优势
  用人单位:
  1、人事管理科学、简捷。
  2、支出成本减低。
  3、用人方式机动灵活，管理规范。
  4、避免人才无序灵活，管理规范。
  5、享受高效、便捷、高质量的专业服务。
  派遣员工:
  1、保证必要的劳动安全和卫生条件。
  2、保证按时缴纳社会保险基金，充分保护派遣员工的合法权益。
  3、为派遣员工开拓就业新渠道。
  4、让派遣员工享受网络信息资源。
  人才派遣运作流程
  1、用人单位以书面形式与人才市场联系并提供所用人员的标准条件、工资福利待遇和用工时间等。
  2、用人单位对人才市场选送的人员运行测试或面试，确定所用人员。人才市场组织被确定人员体检、调档、审档，并运行上岗前的教育培训。
  3、用人单位与人才市场签定用人协议。