根据市委关于开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动第三阶段的有关要求和《呼伦贝尔市人事局先进性教育活动工作实施方案》的总体安排，我局认真开展了整改提高阶段的工作并取得了很好的成效，现将我局开展先进性教育活动整改阶段的做法和工作总结如下：
    一、精心组织、周密安排，扎实做好先进性教育活动整改阶段的工作并取得实效
    在整改提高阶段，我局按照该阶段的工作要求，认真抓了三个方面的工作：一是党员个人，科室单位、机关党组织和局党组领导班子分别制定了有针对性的、联系思想实际和工作实际的、切实可行的整改方案并将整改任务进行了分解，落实了责任领导、责任部门和责任人及整改时限。二是召开组织生活会对党员个人制定的整改措施进行了交流座谈、进一步明确了党员个人的整改责任和整改重点，增强了党员保持先进性的意识和做好人事人才工作的紧迫感。三是本着边学边改、边查边改、边整边改的原则，我们对能够进行整改的问题进行了马上整改和限时整改。如关于“评聘中级职称要求外语和计算机应用能力考试问题”，我们根据呼伦贝尔市的实际情况，对2005年中级职称评聘全部取消了外语要求（不含自治区代评的专业）；对评聘中级职称、聘任高级职称男满50周岁、女满45周岁、以及乡镇工作的人员提出了免试计算机应用能力的要求，这一政策规定的出台，对吸引外地人才、留住和发挥本地人才的积极性起到了很好的推动作用。关于“公务员绩效考核问题”，我们已经着手起草制定了《呼伦贝尔市政府直属机关国家公务员绩效考核办法》，拟经党组审议报上级批复后实行。关于“基层人事干部急需知识更新培训问题”，我们积极同江苏省人事厅联系，于5月份在南京举办了呼伦贝尔市第三期人事干部培训班，请江苏省人事厅的领导和专家学者讲授了新时期人事管理和人事人才工作等方面的崭新理念和先进管理知识与经验，使参加学习的人事干部更新了观念，开阔了视野，学到了先进的管理知识和人事人才工作方面的宝贵经验。关于“增强人事人才工作透明度和加强人事政策宣传问题”，我们利用人事信息网站和人才市场网站这些宣传媒体，及时刊登人事人才有关政策规定和人才招聘、人事代理信息，做到办事程序公开，办事结果公开，制度管理公开，增强了工作的透明度，方便了基层，服务于群众。四是对整改情况和整改措施的落实问题向职工群众进行了通报并进行了民主测评，参加评议的人员有41人，测评满意度为100%。
    二、以先进教育活动为契机，深入开展多种形式的主题实践活动
    开展先进性教育活动以来，我局结合学习陈玉珍、乔玉芳、霍宝霞等先进性人物的先进事迹，认真开展了“学习牛玉儒，做好干部、贴心人”活动和“扶贫济困”、“服务基层”等多种形式的主题实践活动。一是由两名局领导带队深入到对口扶贫村——阿荣旗红花梁子村进行走访，与村干部和村民共商脱贫大计，并为困难户送去了米面油和钱物等生产、生活用品；春播前夕，副局长沙钢带领农业和畜牧业专家又到该村进行科技扶贫，帮助农户解决种殖养殖技术方面的难题。二是局领导带队多次走访慰问有困难的企业军转干部，科技专家和离退休老干部，并给他们送去了慰问品和慰问金。三是把关心企业军转干部切身利益和维护社会稳定大局作为了先进性教育实践活动的重点来抓。在全国“两会”召开前夕，局军转办对全市各地各部门的企业军转干部解困情况开展“拉网式”排查，做到了底数清、情况准、对象明，对已明确  企业军转干部应该享受的政策待遇坚决落实，兑现到人，不留死角。今年，我局已为企业有困难的军转干部向上级申请和筹措扶贫资金达380余万元。很好地解决了部分企业军转干部的生活困难和医疗、养老保险问题。四是局领导多次带队深入到旗市区人事部门进行调研和海地区7所学校进行职称改革调研活动，帮助基层解决实际困难和问题。五是为深化事业单位人事制度改革，我局组织考察团赴江西新余、武汉、郑州等地考察，并拟定事业单位招录人员考试办法，进一步规范人事管理秩序，体现社会公正和公平。六是专业技术人员管理科工作人员深入到大雁、扎赉诺尔煤业公司开展专业技术资格重新认定工作，实行现场办公，上门服务，为企业排忧解难，解决后顾之忧。七是把保持共产党员先进性融入到为各类人才服务的各项工作中。我局率呼伦贝尔雀巢公司等8家用人单位参加了自治区人才交流大会，提供就业岗位288个，达成用人意向227份，当场签定就业协议2份；会同呼伦贝尔学院举办了公益性的毕业生就业招聘大会，主动为尚未就业的毕业生在一定时间内提供免费的人事代理服务；组织人员到南京参加了中国国际人才交流暨引智洽谈会，与外国专家组织建立了联系，向国家、自治区外国专家局申报了39个引智项目，国家、自治区外专局最终批准19个项目，占自治区全部批准项目的31%，我市重点与德国、法国等21家外国经济技术、文教等方面专家就上述批准项目进行了洽谈，达成了新的合作意向，拟引进外国经济技术文教等方面专家19名；根据用人单位的需求，每半月举办一次人才集市，即用人单位在人才市场进行现场招聘，为求职人员提供免费应聘，以此来满足用人单位和求职人员的需求；开通了呼伦贝尔人才网，开展了网上招聘和人才推荐业务，为广大人才和用人单位提供及时便捷的服务。
    三、建立先进性教育长效机制，进一步增强人事部门作风建设和党员干部整体素质的全面提高
    开展保持共产党员先进性教育这项活动是阶段性的，但保持共产党员先进性教育这项工作却是持久和经常性的，为了建立起保持共产党员先进性教育的长效机制，我们着重从整章建制入手，在机关原有29项工作制度的基础上，又制定或重新修订27项工作制度，主要有：健全完善“理论学习中心组学习制度”和“领导干部深入基层调查研究制度”，加强局领导班子自身建设；健全完善“市人事局工作规则”，确保局党组集中精力议大事、谋全局，更好地研究事关人事人才工作的发展战略，以及人事人才工作为全市经济发展服务等带有前瞻性、方向性的重要问题；制定“党员先进性标准”，使党员行动有标尺、前进有方向；制定“领导干部保持清正廉洁六项规定”和“机关工作人员廉洁从政六项规定”，使人事部门党员干部自觉抵制腐朽思想的侵蚀，做到廉洁从政，公道正派，执政为民；制定“党组织谈话制度”、“党组、纪检组负责人同科室、单位负责人谈话制度”，加强党员之间、党员领导干部同党员之间相互沟通思想、增进了解、开展批评与自我批评，并做到相互支持，戒勉监督，警钟长鸣；制定“政务公开制度”和“党务公开制度”，扩大党员和群众的知情权，做到办事公开透明，杜绝暗箱操作；修订完善“党风廉政建设责任制”、“印章管理”等十多项工作制度，不断提高工作效率和工作水平；强化了“首问负责制”、“服务承诺制”，建立了科室文明办公制度，使党员干部的宗旨意识得到进一步增强，服务水平得到进一步提高。
    通过机关党务、政务各项工作制度的进一步修订，充实、完善和实施，使我局党员干部和工作人员的党员意识、宗旨意识、依法行政水平和执政能力得到进一步增强，党员、干部队伍的整体素质得到进一步提高，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。在今后的工作中，我们要坚持以制度管人，按程序办事的原则，继续开展经常性的保持共产党员先进性教育活动，认真解决好党员队伍存在的与新时期党的先进性要求不符合和不适应的问题，进一步引导广大党员、干部认真学习贯彻党章，坚持理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，促进影响本地区、本部门、本单位改革发展稳定和涉及群众切身利益实际问题的解决，提高党员素质，加强基层组织、服务人民群众，促进各项工作，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为实现全面建设小康社会的宏伟目标和呼伦贝尔经济社会发展稳定提供坚强的政治保证和组织保证。