呼伦贝尔市人事局

    近年来，呼伦贝尔市人事局从强边固防、维护稳定的大局出发，高度重视双拥工作，热情接收，周到服务，积极妥善地做好军转干部、随军家属和退役士兵的安置工作，受到市委、市政府、呼伦贝尔军分区表彰，2003年被评为全市双拥工作先进单位,为呼伦贝尔市顺利晋升“全国双拥模范城”做出了积极贡献。
    以高度的政治责任感做好军转干部安置工作。呼伦贝尔市地处祖国北部边疆，边境线长达1724公里，驻守军警部队团以上单位40余个，兵种齐全，每年的军转安置任务都较重。市人事局把军转干部安置工作列入局党组的重要日程，作为一项重要的工作职责，一把手亲自抓，分管领导具体抓。每年年初，市人事局组成军转工作调研组，深入到军转干部安置较多的部队开展调研，与部队领导和转业干部进行座谈，宣传军转安置政策，听取他们对我市军转安置工作的反映和要求，征求他们对安置工作、自主择业转业干部政策待遇落实情况和随调家属安置的意见和建议。为了强化工作，明确责任，我市将军转安置工作作为考核领导班子政绩的一项重要内容，作为评选“双拥模范城”和“双拥工作先进单位”的一条重要标准。由于领导重视，在机关事业单位机构改革、人员精简，国有企业改制、减员增效，导致军转安置渠道减少、空间缩小的情况下，市人事局为部队建设和军队干部切身利益着想，近年来对转业干部采取留岗空位的办法，全部安排到行政事业和效益好的条管单位，高质量地贯彻了国家的安置政策。自1990年以来，全市共接收计划安置军队转业干部1202人，其中自主择业军转干部230人，部队、接收单位和转业干部本人三方面都比较满意。
积极做好自主择业军队转业干部的管理和服务工作，切实落实好各项政策。市人事局积极加强与市财政、社保、银行等相关部门的协调与沟通，确保自主择业军转干部退役金按时足额发放。为提高自主择业军转干部择业技能，市人事局每年都举办自主择业军转干部培训班。2004年，会同商会、民营企业联合举办招聘洽谈会，使18名自主择业军转干部被聘为企业中层以上管理职位，受到军转干部和用人单位的好评。充分利用新闻媒体开展了舆论宣传活动，树立了李玉、王贵友、高贤省等自主择业军转干部“二次创业”先进典型。
    妥善解决企业军转干部生活困难问题。近年来，由于我市部分企业特别是大兴安岭森工集团公司、海拉尔农垦（集团）有限责任公司、大兴安岭农垦（集团）有限责任公司等三大企业经营遇到困难，企业军转干部工资待遇偏低，部分企业军转干部基本医疗待遇难以落实；有的甚至失业在家，生活困难问题十分突出。为妥善解决好这个问题，一是强化了属地管理责任制和工作责任制，调整充实了市军转干部问题工作小组，建立了统一协调、上下联动的工作机制。二是每逢重要节日和全国性重大活动期间，市人事局通过召开座谈会、走访慰问企业困难军转干部等形式，加强与他们的联系，取得了良好工作效果。三是坚持和落实稳控制度，实行了“领导包案”责任制。四是积极提供就业帮助和服务。市人事局与海拉尔区有关部门积极协商，以专项资金购买公益性岗位，使6名企业下岗军转干部在社区重新上岗。五是对有特殊生活困难的企业军转干部实行重点救助。截止目前，全市纳入企业军转干部生活困难补助范围的企业军转干部共有344人。这些军转干部特别是三大企业189名企业军转干部的医疗保险得到了落实，困难补助金做到了按季发放。目前全市企业军转干部总体形势稳定，无一例上访或越级上访事件。
    积极做好退役士兵和部队随军家属的安置工作。近年来，全市就业形势严峻，退役士兵和随军家属的安置工作难度越来越大。在此情况下，市人事局仍一直在做着不懈的努力，把安置退役士兵和随军家属作为双拥工作的重要内容和任务来抓，想方设法解决问题。每年市人事局对军转干部随军家属和退役士兵下达专项进人计划，局领导亲自与用人单位和部队干部面对面的交谈，协商解决问题的办法，在各部门通力配合下，落实了工作岗位。自2002年以来，市人事局在市直机关事业单位共安置了四十余名退役士兵和随军家属。
    市人事局组建后，根据形势和工作的需要，单独设立了军官转业安置办公室，配备2名军转干部专职从事军转安置工作。为加强军转干部的管理，市人事局于2003年在全区率先建成了全市军转干部数据库，今年又进行了升级更新。近年来，市人事局接收安置了7名军转干部和退役士兵，占局机关干部总数的30%，为军转安置工作作出了表率。作为双拥领导小组成员单位，市人事局今后将更好地履行职责和义务，为全市双拥工作再立新功。