一、加强领导，精心组织，明确目标，狠抓落实，确保树形象活动的深入开展。为切实加强对活动的领导，市人事局成立了以党组书记为组长，其他党组成员为副组长的活动领导小组，领导小组下设办公室，切实加强了组织、协调、督导等项工作。为使活动在全市人事系统迅速展开，我局在全市人事人才工作电视会议上进行了动员部署，进一步调动各旗市区人事部门开展活动的积极性，增强开展活动的责任感和使命感。按照市局的统一部署，各旗市区人事局对这项活动高度重视，纷纷成立了领导小组及办公室，制定了切合实际的实施方案，形成了一级抓一级、一级带一级、一级促一级的良好工作格局。我局结合工作实际，确定了紧紧围绕中心工作开展活动，以干部素质的提高、能力的增强、作风的转变推动人事人才工作全面创新和发展的总体思路和“上下联动、分级负责，统一部署、分步实施、重点推进”的活动方式。明确了以加强政治理论学习和开展人事干部培训为载体强素质；以基础工作求规范、重点工作求突破为载体促各项工作的全面创新；以评选“全市人事优秀人事干部”为载体树立先进典型等具体措施。同时要求基层人事部门紧密结合工作实际开展活动，将树形象活动与“执政为民、加快发展培训教育活动”，优化经济发展环境活动，创建学习型、服务型、创新型机关活动紧密对接，融合在一起，达到活动与工作两促进，两提高的目的。对活动的每个阶段、每个步骤，我局都制定了指导性的具体措施和要求，使全市的活动统一方向、统一步调，整体推进。   
    二、紧紧围绕创建学习型机关，把学习教育贯穿始终，促进了干部队伍整体素质的提高。我们把学习作为树形象活动的主要任务，进一步强化了人事干部的大局意识，提高适应新形势新任务的能力。一是加强理论学习，不断提升干部的理论素养。坚持和完善局中心组学习制度、干部自学制度。制定学习安排，通过三会一课组织广大组工干部认真学习党的十六大、十六届四中全会精神、江泽民同志“三个代表”重要思想、《宪法》、《行政许可法》、全国全区人事人才工作有关会议文件，并加强检查指导，保证学习质量。为提高学习的针对性，我局建立了学习参考书目，派人专程赴中央党校采购近百部图书和音像资料，供人事干部学习使用。二是采取多种学习形式和方法，提高学习效果和学习质量。采取走出去、请进来的方式，我局在天津行政学院举办了为期12天的人事人才业务培训班，请专家教授授课讲学；与市委组织部和市直机关工委创办了“人才与发展论坛”，聘请了大连大学四位教授来我市讲学，提高了学习的效果和层次。三是积极创建学习载体，增强学习效果。及时部署开展了四项活动，即写一篇心得体会文章、进行一次互动式学习研讨会、开展一次征文活动，组织一次知识测验活动，保证了学习时间、人员、内容、效果四落实。召开了市人事局系统树人事干部形象活动互动式学习研讨会，围绕树人事干部形象这个主题，引导大家深入思考，针对全市人事人才工作提出问题，研究问题，进而提出解决问题的办法和对策。在此基础上， 组织全市人事系统开展征文活动，并召开了市人事局树形象活动论文交流研讨会。组织职工进行了“树形象”·庆七一知识竞赛答题活动。四是切实搞好专项教育。组织人事干部开展了“学习《条例》、接受监督、严守纪律”主题教育活动，观看了《王怀忠的两面人生》等警示教育片，进一步强化警示教育、革命传统和人事部门优良作风等专项教育。通过深化学习教育，进一步提高机关干部的思想认识，增强查摆整改的自觉性和主动性，为深入开展查摆整改工作奠定坚实的思想基础。
    三、进一步深化查摆和整改工作，狠抓落实，着力解决人事干部队伍和人事人才工作中的存在问题，以实际行动树立良好形象。在查摆阶段，我局按照活动方案的要求，深入地进行了动员，广泛地征求意见和组织进行了查摆工作。在查摆中，每个工作人员首先结合自己的思想和工作实际认真地进行个人查摆并写出个人自查书面材料；在个人自查的基础上，科室、单位再组织本科室、单位人员进行科室单位查摆；同时，我局还发放了征求意见函和调查问卷来广泛征求社会各界的意见；在征求局内、局外意见后，局中心组成员又召开了专题民主生活会进行了班子查摆，局领导还带队多次深入旗市区人事局征求意见。通过班子自查、科室单位自查、个人自查，发放征求意见函和调查问卷等形式，共查摆梳理出6个方面21个具体问题，针对这些问题，我们制定了切实可行的整改方案，并将23项整改措施逐级落实到责任领导、责任科室单位和具体负责人，并认真组织实施整改工作。我局还聘请义务监督员来加强社会各界对人事部门的监督。在此基础上，强化制度建设，建立了保持公道正派的长效机制。在机关建设方面，以增强服务理念，简化办事手续，疏通办公流程为主方向，进一步完善《机关工作制度汇编》和行政业务运行程序，推行首问负责制，完善公示制和承诺制；在干部管理方面，出台了《呼伦贝尔市政府直属机关国家公务员科级以下职务任免办法》，对科级公务员民主推荐、考察考核、选拔任用、交流轮岗、管理监督等各项工作进行了规范，做到了用制度管人，按程序办事，初步建立起了保持公道正派的长效机制。
    四、切实加强督导检查和舆论宣传工作，确保活动扎实有效开展。市人事局树形象领导小组及办公室切实加强了对活动的调度和督导检查。局领导先后多次深入各旗市区人事局对培训教育活动进行督查和指导，听取活动开展情况的汇报，组织干部座谈、了解和指导工作。为了营造良好的舆论氛围，市人事局创办了《树形象工作动态》专刊，并在呼伦贝尔人事网站上开辟了“树人事干部形象”专栏，登载各地工作动态和开展活动的典型事迹等内容，加强宣传和指导。
    五、树立人事干部典型，在弘扬正气上下功夫。为营造“树形象”活动的良好氛围，促进机关作风的转变，我局在全市人事部门开展学先进、树典型活动。通过评选“呼伦贝尔市优秀人事干部”活动，激发广大人事干部的竞争意识和创新精神，充分调动人事干部的积极性、主动性和创造性，并从中发现、树立一批人事干部敬业爱岗、务实创新、依法行政、服务群众等方面的先进典型，达到以严谨的作风影响人，以文明的言行带动人，以良好的形象感染人的目的。
   六、将树形象活动与加强和改进工作相结合，使“树形象”活动成果体现在工作的创新和突破上。具体表现在：建立了领导干部联系专家、专家联系农户（项目）制度，创新人才工作形式。组织了“111人才下基层”活动，选拔成立了由畜牧、兽医、草原、植保、农作物种子、农作物栽培方面6名技术人员组成的专家小组，先后深入到扎兰屯市、阿荣旗、莫旗及其9个乡镇、11个村屯，进行了25场科技讲座，共有1700余农民和专业技术人员接受了科技培训，深受到农民的欢迎。成立了企业经营管理者人才市场，完善了人才市场体系，成功地举办了全市重点工业项目人才需求专场招聘会、民营企业人才专场招聘会和各类人才集市，受到用人单位和求职者的好评。我市申报2004年引智项目35项、被批准立项23项，被批准执行10个、占自治区全部32个批准执行项目的31%，各项指标均列自治区第一名。认真做好企业军转干部解困工作，落实了企业军转干部相关待遇，召开了自主择业军转干部座谈会和军转干部再就业专场招聘会。这些工作的开展，向社会展示了呼伦贝尔人事干部的良好形象。