2005年7月29日,市人事局召开局系统全体职工大会,认真安排部署了今年下半年机关党建和人事人才业务的重点工作。在大会上,组织学习了市直机关工委印发的《市直机关开展创建党建工作先进局处(单位)活动实施方案》,市人事局制定的《政务公开暂行规定》、《首问负责制》、《一次性告知制》、《限时办结制》和《服务承诺制》五个工作制度,传达贯彻了市直工委召开的市直机关创建文明机关(单位)会议精神和自治区人事厅召开的公务员骨干研修班会议精神。局党组成员、局机关党总支书记才伟同志安排部署了下半年机关党建工作任务,他强调下半年人事局机关党建工作要以创建文明机关(单位)、创建党建工作先进局处、创建"三型"(学习型、服务型、创新型)机关活动为重点,以全面学习、宣传、贯彻《公务员法》,巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果,实行政务公开、依法行政,推动人事人才工作上新水平位为内容,扎扎实实地做好机关党建工作。在会议上,才伟同志对局系统开展救灾捐助活动也同时进行了认真动员部署,要求人事干部要充分发扬"一方有难,八方支援"的大团结、大协作精神,急灾区人民之所急,想灾区人民之所想,要做到党员带头、领导干部带头进行捐助活动。局党组书记、何奇局长在会议上对人事局上半年工作进行了总结,对下半年人事人才业务中的公务员队伍建设,专业技术人才队伍建设,事业单位人事制度改革,人才市场建设,人才规划制定,军转干部安置与企业军转干部解困,人事部门自身建设,调查研究工作,人事网站升级改造等九项重点工作进行了具体部署。他要求人事干部要做到讲政治、重学习、讲团结、要协作、讲纪律、要敬业,要在工作中注重本职业务工作同整体工作推进的关系,处理好工作与稳定的关系和工作与提高职工队伍素质的关系,切实把全市人事人才工作推向一个新水平,更好地为呼伦贝尔经济发展和社会进步服好务。

                            二○○五年七月二十九日